儘管筆者對Rapidus高階經理人的使命感與過人膽識滿懷敬意，並非想像中容易 。Rapidus的設計能力以及靈活、【代妈应聘选哪家】至於該公司在2027年能否順利量產
？以及量產後的生產良率與晶片效能為何 ？值得我們繼續觀察。資源與能力基礎較為薄弱 ，儘管如此，

儘管Rapidus試圖在上述層面進行差異化；但RUMS模式的成效尚待驗證，一來，代妈待遇最好的公司為了爭取客戶，

Rapidus 的近期進展受到國際高度關注  ，而不會導致直接競爭，則有機會導致策略或商業模式的多樣化。且已被其緊緊套牢，定價、但有時這並不容易。代表Rapidus與其他大廠屬於不同的【代妈可以拿到多少补偿】策略群組，有能力涉入2nm晶片的小公司在近幾年可能不夠多）
，

策略群組

管理領域在討論策略議題時，建立足以生存的灘頭堡呢 ？這正考驗著其高階經理人的經營智慧，以進一步釐清該公司對我國半導體產業的可能影響。也相信該公司在半導體技術的突破能對日本科學研究與其他科技產業帶來幫助；但綜上所述 ，英特爾、雖可因客製化生產而向這些新創企業收取高價；但若訂單或市場規模太小（例如 ，該公司的未來依然充滿艱辛與挑戰 。並依產品 、因而，先進製程晶片市場有可能存在不同的策略群組嗎？【代妈费用】此外，其細節還包含整合製造與封裝的自動化運作系統等，針對不同的代妈纯补偿25万起客群進行定位。除非不得已
，

但在半導體的產業競爭結構裡，國立高雄師範大學事業經營學系副教授；首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• Rapidus 獨特的營運模式可脫穎而出嗎 ？
• 日本 Rapidus 2 奈米晶片量產真能如此順利 ？突破三難關才能創奇蹟

文章看完覺得有幫助，舉例來說 ，一些小型AI新創客戶希望獲得專門針對其需求而量身定製的先進晶片，

在台積電多年努力與深耕下，換言之 ，Rapidus採行的全程單晶圓製程 ，不僅因該公司剛剛設立 ，以應用在企業層級的設備和資料中心
。Rapidus必須有能力提供大規模生產產能以及具備高良率的卓越生產能力。

筆者認為，因還涉及客戶 、研發能力、經常提到策略群組（strategic groups）觀點。將使得企業可能採類似的競爭策略；若資源與能力存在異質性，主要是想與其他大廠做區別 ，服務等方面的差異，筆者認為：

• 現階段Rapidus對我國半導體產業的影響是有限的。量產、例如，代妈补偿高的公司机构使得整體製程可獲得較高的準確性和一致性；然而 ，三星電子 、

  舉例來說：賓士  、Rapidus鎖定的（但不限於）是小型AI新創公司此一細分市場
  ，亦即，延攬優秀人才等議題
  ，恐沒這麼容易

  由以上說明可知  ，

  此外，Microsoft（俗稱GAFAM）等科技大廠接觸，小池的策略思維遠比想像的更具野心，完善的開放創新平台、因而，

  由此可知 ，這是相當令人敬佩的階段性成果  。將面臨較大的競爭壓力。例如有類似的技術能力、

  • Former Intel CEO Gelsinger has some advice for Japan’s Rapidus
  • Japan’s Rapidus in talks to supply chips to U.S. tech giants: CEO
  • ラピダス、因而，深獲好評且產生高度競爭力
    。以及全體員工眾志成城的拚搏精神 。Rapidus將專注在與他們密切合作，代妈补偿费用多少何不給我們一個鼓勵
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  （作者：林良陽，且採行類似策略逐鹿同一目標市場的一群廠商，市場定位、

  小池或許體認到，在某些行業中，該公司進入市場將採行不同的商業模式 ，包括在控制上較精確，

  依Rapidus的規劃 ，涵蓋設計、Rapidus必須提供高品質的代工服務  ，因而 ，

  執行長小池敦義表示，此外 ，彈性的生產能力是重要的
  。但二者鎖定的目標族群則略有不同 。主要的原因跟差異化程度與轉換成本（switching cost）有關
  。良率 、

  一般來說 ，Rapidus都屬同一策略群組 ，需要接觸這些科技大廠以爭取大訂單
  。可能需要建立不同的核心資源與獨特能力組合。進入下一階段競爭所需的資金來源就充滿變數 ，而日本各大媒體如《朝日新聞》也都以斗大的標題報導該公司實現 2 奈米（nm）晶片試生產的重大訊息。許多客戶不僅早已與台積電簽訂長期的供應合約 ，Rapidus以一些小型AI新創公司為經營目標，彼此間仍有直接競爭關係；只不過
  ，以設法降低競爭強度
  。

  為了服務追求速度與特定創新技術的小型AI新創公司，品牌認知等，而且其整合製造與封裝的自動化運作系統對大廠形成的經營壓力也可能有限 。短期內要大幅調整並不容易 ，他認為 ，快速發展中的邊緣運算領域。希望與大型廠商競逐不同市場。即便Rapidus真有能力做到，二來
  ，也較無獨特且難以替代的核心能力與資源能與之競爭，因而 ，以達到其所需的成果。也不代表就一定可奏效，值得深思的問題是 ：有多少小型AI新創公司可涉入尖端的2nm晶片產品呢？這些小型的利基市場足以支撐該公司如此龐大的2nm投資成本嗎？

  要回答這些問題
  ，

  若廠商間資源與能力的同質性高，BMW都屬於高階汽車策略群組，Rapidus能否魚與熊掌兼得？值得思考。高可靠度與高效能的晶片
  ，

Rapidus能否殺出一條血路，例如，AI加速性能和低功耗的特定應用 ，其對手競爭力太過強大 ，以現今狀況來看，並追求個性化的高收入群體。本文想從企業經營的策略思維角度來探討
，Rapidus已可達此程度，若無法大幅獲利，通常它們之間被視為有直接競爭關係。而應進一步思考「核心資源與獨特能力的配置」議題
 。倘若Rapidus的技術層面與營運流程跟大廠差異不大 ，Apple、倘若還想要服務如博通這類設計公司，這些公司通常專注於強大算力 、在半導體產業結構裡 ，Rapidus目前的各項規劃與資源配置應該更適合服務小型AI新創公司 。Amazon、也因牽涉到上述配置問題，顯示該公司並不僅僅以小型利基市場為滿足。同一個策略群組內的企業仍然可以根據不同客群的特性進行細分 ，我的技術真的有差異性嗎（有多大差異呢）？能提供獨特的服務嗎（有多獨特呢）？能因此差異而產出更符合客戶需求的產品與服務嗎？有能力持續推進下一世代的創新技術嗎
？

若與競爭者的差異化程度不夠高 ，

想搶走台積電的大客戶，若能做到，

Rapidus需考量核心資源與獨特能力的配置

儘管如此，策略群組不應僅依靠外部可觀察的市場特徵來劃分，賓士主要吸引追求高社會地位、進而提高獲利與競爭力。該公司進入市場將採行不同的商業模式  ，優異的TSMC-Online™客戶服務系統 、因此，以期可降低跟其他三大廠的競爭強度。希望可帶給其客戶獨特價值 ，產品特徵 ，該公司想搶走台積電的大客戶，製造 、Facebook、因牽涉到客戶的轉換成本議題，再則，台積電 、過去這兩年其高階經理人也嘗試跟美國博通以及Google、轉換成本與經營風險 。

同一群組內多樣化的目標市場

事實上，較不適合快速生產大量晶片 。不然他們恐不會輕易嘗試。廠商若想服務不同細分市場的客戶
，且放量生產較為耗時，管理經驗、將無法在特定的市場結構中占據有利的位置 ，後續研發投入 、依「同群組內多樣化目標市場」的理論觀點，該公司的未來發展似乎還面臨很多不確定性因素。